97视频

    1. <button id="a4m7m"><tr id="a4m7m"><u id="a4m7m"></u></tr></button><tbody id="a4m7m"></tbody>

      招商熱線:400-6531-999
      民族人,你靠譜嗎?
      2022-05-30
      從前人們以實力來評價一個企業的高低,而現在,人們認為對一個企業的最高評價是靠譜。

      靠譜是一種高級修養,這種修養會讓人安心,讓人踏實??孔V的人不行誆騙之事,也只有這樣的人才值得信任和托付。從表面上看,一個人靠譜是言而有信,說話算話,所作出的承諾,必然履行。

      “件件有著落,凡事有交代,事事有回信”就是靠譜。

      通?!翱孔V”都是用來形容一個人的內在修養和品行,但一個企業同樣需要靠譜理念,靠譜是企業理念里最樸素和接地氣的表達,在人組成的群體里,更代表著企業的管理水平和人員的培訓再造能力。

      靠譜的第一大特征:低調和謙虛

      《道德經》有云:“不爭乃大爭,不爭則萬物不與之爭之?!睆娬{人不應該與萬物爭,只有在這種不爭中,才能得萬物。同時又教人何為謙虛,謙虛之人“虛懷若谷”,不與外界爭,不走旁門外道,不投機取巧,一切成就只靠自己的努力獲得。

      “重為輕根,靜為躁君,輕而失根,躁則失君?!?“靜”與“重”之間,就是謙虛和低調。懂得謙虛的企業,不會因一時的成就而沾沾自喜,亦不會盲目自大。堅守本心,做自己應該做的事情,腳踏實地走好每一步路,才是一個靠譜的企業。

      靠譜的第二大特征:負責任有擔當

      一個負責任有擔當的企業,在責任心的驅使下,總是迎難而上的。人的本質是一切社會關系的總和,一個靠譜的企業做事有擔當,就會認認真真地將事情做到最后,絕對不會出現半路“撂挑子”的情況。
      靠譜的第三大特征:誠實守信用

      靠譜,首先就表現在“靠”上,“靠”是依賴,是靠山。一座山佇立千百年不曾移動,穩重又堅實。人們常用如山般穩重來形容人的可靠,但同樣也可以用穩重來形容一個企業。企業穩重,才值得依靠,值得信賴。企業穩重的重要來源便是誠信,因為誠信是企業的根本。

      表達了靠譜的三大特征,那么靠譜的民族人是如何看待刷新現代酒企靠譜特質?

      21世紀,民族和全國大大小小的企業一樣,共同邁入了新知識經濟時代,在這個日新月異,時時都在發展變化的新時代里,市場需求瞬息萬變,市場競爭也日趨激烈。民族要在時代浪潮中站穩腳跟,持續不斷地提升自身核心競爭力,就要打造出獨屬于民族靠譜的符號。


      民族人靠不靠譜,能不能在行業里把靠譜的特質放大?就讓我們看看民族人的創新。

      新者強,惟創新者強。從前,人們認為創新就是冒風險不靠譜,而在當今新知識經濟條件下,對民族來說,不創新才是最大的不靠譜。

      創新不是口號,民族把創新的重點落腳于經營創新和管理創新。一般來說,企業的經營和管理是一體的,但事實上他們也有嚴格的區分,企業經營是外向擴張的,面向市場、客戶、合作伙伴以及競爭對手,追求的是組織的效益,從某種意義上講,它所解決的是企業的生存問題;而企業的內部管理是收斂的,面向的是流程、業務、分工和人力資源的開發和利用,追求的是組織的效率,也就是說,內部管理所解決的是企業的可持續發展問題。


      民族是以市場為導向的理念創新,求實才是酒企的根本態度

      在企業經營創新方面,民族始終堅持以市場為導向,時刻關注醬酒市場的變化,以客戶的價值觀、滿意度為宗旨,發現或引導客戶需求,主動出擊,創造機會,持續輸出民族品牌價值觀念。通過品牌價值觀的不斷輸出來提升民族的核心競爭力,為民族開拓更大的發展空間。

      除了對市場及客戶需求的敏銳觀察,民族還積極探索互利互惠的開放合作方式,通過“強強聯手”與各領域的專家人才進行密切合作。

      2021年民族和貴州大學釀酒與中國食品工程學院共同組建白酒研發中心,同年又與中國食品發酵工業研究院共同成立醬香白酒聯合研發中心。同時還聘任馮小寧老師為集團酒體研發中心總工程師,與陳仁遠、巫英義、趙產君、文正福、王忠寶等業界知名大師成立專家組,對集團的生產釀造、儲存、分型定級、勾調、品評、包裝等方面進行全程把控、技術革新和品質提升,確保出品質量,為公司發展打下堅實基礎。

      2022年茅臺學院與民族達成戰略合作,成為茅臺學院大學生教學實訓實踐基地。民族酒業通過與各界人士的技術合作不斷提升自身的創新源動力,持續推動民族酒業在生產銷售等方面的不斷提檔升級。



      民族創新平臺的構筑
      1.營造鼓勵創新的組織氛圍

      民族在公司內部管理創新這一方面,建立了基于創新理念的核心價值體系、企業文化和共同愿景,將創新意識貫徹于每一個民族人的頭腦中,積極倡導:“自信、包容、創新、開放”的民族核心價值觀。通過核心價值觀的建立,宣貫民族企業文化,為民族戰略落地保駕護航。

      2. 吸納創新型人才

      民族自建廠之初就開始吸納來自五湖四海的優秀人才,組建了一支具有相同價值觀和開拓創新能力的隊伍。民族沒有僵化和條條框框的限制,這些年來,民族還為創新型人才提供土壤和平臺,鼓勵他們創新,對好的創新成果予以嘉獎。

      為吸納創新型人才,民族特意建立了一個能使優秀人才脫穎而出的機制,給予他們展現個人創新能力的舞臺,民族建立的績效考核方案與完整的薪酬管理制度及嘉獎制度,能最大限度地調動員工工作熱情,激發員工的創新意識、創新活力和動力。

      探索、跋涉、攀登,民族在一次次的嘗試中摸索醬酒行業的未來,在一步步的試探中走出民族的路,繼而又在一輪一輪的創新中輸出民族的符號、民族的品牌價值觀,這很難,但民族人又何曾怕苦畏難過?
      民族人是新時代浪潮里無懼無畏的前行者,民族人把創新刻在自己的基因里,把創新理念融進酒里,不斷提升,時時刻刻都在為讓民族醬酒走進消費者心里而努力著。

      釀酒如做人,民族人,靠譜!


      商務合作登記
      今天已有0名合作伙伴登記
      97视频
      1. <button id="a4m7m"><tr id="a4m7m"><u id="a4m7m"></u></tr></button><tbody id="a4m7m"></tbody>